看!《公务员法》又调整,规范公务员工资结构和标准,晋升更快!


近来《公务员法》又做出了一定的调整,目前处于征收征集意见的阶段。据公务员法最新调整所显示,以后公务员的职级与薪资待遇挂钩,且启用了晋升的双通道。在修改之后的公务员法里启用了双通道的一个晋升机制,打破了公务员晋升难的问题,这一改革也是给了众多在公务员体制类的工作人员的机会,同时也给了更多准备参加公务员考试的人更多的信心。接下来小编就带大家了解一下新调整后的公务员法。

看!《公务员法》又调整,规范公务员工资结构和标准,晋升更快!


关于晋升渠道和薪资的调整调整。

调整后的新法显示将现行《公务员法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”,删除“非领导职务”表述,调整为“职级”,明确职务与职级并行,职级与薪酬待遇挂钩。简单一点说,如果双方都是正处级职级,如果有一方处于领导级别,但是这并不会影响你和对方的工资是相当的,而且享受的政治待遇也是相当的。其实这一改革就相当于公司制度里面的晋升机制,也就是说你的职级可以很高,但你不一定是领导的意思。这一改革让那些在职务上难以晋升的公务员,能够获得晋升。也就是原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,在工作四五年后便可享受副科待。职务与职级并行的‘双梯制’打破基层公务员晋升难的困局。

规范工资结构和标准

1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

2、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

3、公务员工资应当按时足额发放。

4、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

5、公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

《公务员法》的这一调整让公务员的福利和晋升渠道全部都有了法律层面的保障。以后应该也会有更多的优秀的人才加入到这一队伍中来!国家稳定,国家经济也会越来越好,人民生活也会越来越幸福!也祝愿即将参加国家公务员考试的考生们,成功上岸!